精選大綱
華碩(2357)組織改革計劃底定,執行長沈振來授權3大事業群負責人自行挑選團隊成員,人力清單將於7月7日送出,將有助於事業群組織瘦身及資源重分配,績效與獎勵也將連動,未被徵召人力將統一進入人力平台(talent pool)再做規劃,7月10日起將以新組織團隊全面迎戰。對此,華碩昨重申:「我們沒有任何裁員計劃。」 華碩5月宣布組織改組,系統產品事業群將分3大部門,將功能部門整合至各產品事業群,系統產品事業群中,新成立電競電腦事業群(Gaming BU),由張仰光擔任負責人,行動運算產品事業群(Mobile BU)負責人由張凱舜擔任,電腦事業群(PC BU)則續由許先越負責。 3事業群籌組小內閣 組改小組規劃6月底前交出部門一級主管名單,再於7月7日前由一級主管交出事業群總人力需求清單,由於讓3位部門負責人自行「點將」籌組小內閣,隊伍成員也自行挑選,將有助於團隊效率提高,組織瘦身,3個小內閣閣揆將向沈振來報告。 據悉,3大部門中,除電競電腦事業群是新單位,其他2部門提出的人力清單,都比先前團隊人力精簡,電腦事業群原規劃人力將減少25%,而據了解所提需求人員名單人數多,約是改組前人力近9成台中逢甲民宿外送茶。 部分員工上PTT熱議 而行動運算產品事業群人力打折幅度恐更高,華碩手機軟體團隊人力就上看1000人,這還未計算硬體及其他研發人力,組改方案中行動運算事業群總人力規劃是1200人,換言之,手機業務將比先前大瘦身。 而由張仰光帶領的電競產品事業群,除本來平板團隊外,也會融合先前ROG行銷團隊,至於3事業群多餘人才將集中人才庫,近1周陸續有員工接受約談。 華碩將於7月10日以新改組團隊邁步,對此華碩表示,改革成果預計要1個完整的產品循環來落實,約3~4季,才能恢復營運成長動能。 人才平台方面,華碩則表示是將支援事業群及為長期營運布局做準備,組織配置第3季完成。由於人才平台目前無具體任務,華碩內部員工心情浮動,部分員工也上PTT網站熱議,據了解高層會指派新任務,不過華碩員工私下認為,將有部分人力因不能接受新任務安排而離職。 財務表現將承受壓力 華碩台灣人力規模已膨脹至近9000人,全球人力近1.6萬人,不過近年營收卻未同比例成長,為此華碩決讓事業群組織瘦身,並將頒布績效與獎勵連動制度,各事業群績效攸關獎勵成果,不再如往年績效優劣差異幅度往往在正負10%區間內,小內閣獎金看其績效而定。 華碩董事長施崇棠在股東常會上表示,組織改革將著重「資源重新」分配,目標讓新品精準度更高,更快量產上市,而施崇棠也擔任此次改革小組主席,在施崇棠力挺下,內部召開多次「無情辯論」會議,改革正快速推動。 華碩宣布組改時曾表示,因應產業轉型調整以更妥善應對產業變局及消費者需求,後續營運應可逐步回穩,惟在組織及營運的調整過程中,財務表現將承受壓力,對營收及獲利須以非常保守的角度看待。
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